四险一金好还是五险好，四险一金和五险一金区别

　　提醒：

　　拿到工资单四险一金和五险一金区别，首先要分清两个概念：

　　应发工资与实发工资

　　应发工资的数目一般都比较“美观”，不过实发工资(即到手工资)，就没那么美观了，因为要 经历以下这些扣款↓↓↓

　　扣款项目1：五险一金

　　扣款比例是这样的：

　　养老保险：单位20%，个人8%

　　失业保险：单位2%，个人1%

　　（从2016年5月1日起，马鞍山企业职工基本养老保险单位缴费比例从20%降至19%，失业保险单位费率由1.5%降至1%。）

　　医疗保险：单位7.5%，个人2%

　　工伤保险：单位0.5%，个人不用缴费

　　生育保险：单位0.6%，个人不用缴费

　　（2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”）

　　公积金：单位8%~12%，个人8%~12%

　　所以，在五险一金上，个人工资总共扣款18%

　　以月入5000元为例，在五险一金方面，四险一金和五险一金区别你被扣掉的工资为900元。

　　扣款项目2：个人所得税

　　1、工资多少不缴税？

　　什么情况下不要交税？工资薪金所得的个人所得税免征额为3500元。

　　2、应缴多少税？

　　我相信月薪在3500元以上的伙伴儿们多的是，然而，你们要缴多少钱的税呢？

　　请看下面的公式：

　　应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元)

　　应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数

　　以月入5000为例，根据上述公式，你要缴纳的个税为18.75元。

　　知道了这些要素

　　那工资条上的东西就很容易理解了吧？

　　来，跟着小布一起去看看工资的秘密

　　第一个秘密

　　别被年薪月薪蒙蔽了双眼

　　假设：

　　老师月薪4千

　　经理月薪1万

　　显然，从月薪角度，经理远高于老师。

　　但是，从时薪角度，那可就不一定了四险一金和五险一金区别！

　　销售经理每天工作时间可能超过9小时；卖力的甚至达到12小时以上，双休日都没有。

　　而老师不仅有寒暑假、双休，每天备课加授课的时间可能才三四个小时。

　　假设：

　　经理月薪一万，工作320小时

　　老师月薪四千，工作80小时

　　经理的时薪是31元，而老师的时薪却达到了50元！

　　小结 真正有效的工资是 时！薪！

　　第二个秘密

　　加班费的基数可不是基本工资

　　一般是这样算：

　　加班工资的计算基数÷21.75×150%

　　有人以为，这个加班费基数就是基本工资。

　　但是，你知道吗？

　　加班费基数包括底薪和津贴、全勤奖等等！

　　而且，根据加班的时间不同，加班费的倍数也是不同的！

　　3倍加班费

　　法定假日加班。包括：元旦、春节（初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（1、2、3日），应当支付不低于劳动者本人，日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。

　　2倍加班费

　　休息日在不能安排补休的情况下，应当支付不低于200%的工资报酬。（用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。休息日可以是一周内的任何一天）

　　1.5倍加班费

　　正常工作日里，除了规定工作时间或计件工作外，延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资报酬。

　　小结 小伙伴们千万别忘记计算自己的加班费哦！

　　第三个秘密

　　工龄与福利

　　在不少工资和津贴的处理上

　　工龄与之密切相关！

　　首先是关乎病假工资多少

　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

　　连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。

　　连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

　　连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

　　连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

　　连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

　　连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

　　连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

　　其次是决定休假时间长短

　　根据《劳动法》规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。

　　再次是决定经济补偿多少

　　这个所说的经济补偿就是如果企业要炒你鱿鱼，需要根据你的工作年限来给你经济补偿，即所谓的辞退金。

　　按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　最后是养老金

　　根据《社会保险法》的规定，个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

　　你工龄越长，交的养老金就越多，之后老了领到的钱也就越多。

　　小结 工龄与这么多福利有关，小伙伴们一定要搞清楚哦！

　　第四个秘密

　　工资条上的东西你都懂吗？

　　看发放时间

　　拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。

　　看工资总额和分项是否正确

　　工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。

　　看五险一金

　　养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？是否按当地标准进行缴纳？

　　看个税

　　现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税~

　　小结 小小工资条，秘密可不少。上面这5看千万别忽略了！

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